一文解讀SA8000社會(huì )責任管理體系

1、什么是SA8000社會(huì )責任管理體系

SA8000認證即“社會(huì )責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，由社會(huì )責任國際組織(SAI)制定與執行，是全球首個(gè)道德規范國際標準，其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會(huì )責任標準的要求。該標準認證，是指企業(yè)在賺錢(qián)的同時(shí)也要承擔對環(huán)境和利益相關(guān)者的責任，是全球第一個(gè)社會(huì )責任認證標準。

SA8000更側重于人，即勞工保護方面，包括企業(yè)是否有完善的人力資源管理制度，是否有完善有關(guān)的規章制度，包括核心勞工標準、工時(shí)與工資、健康與安全，員工的權益是否有有效保障等方面。

與SA8000相類(lèi)似的社會(huì )責任認證還有BSCI、Sedex（SMETA）下面小編帶您了解一下

BSCI

BSCI(商業(yè)社會(huì )標準認證)，全稱(chēng)Business Social Compliance Initiative,BSCI是倡議商界遵守社會(huì )責任組織倡議商界遵守社會(huì )責任組織("BSCI") 旨在執行一套統一的程序，通過(guò)不斷完善發(fā)展政策，來(lái)監控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會(huì )責任表現。BSCI驗廠(chǎng)?是倡議商界遵循社會(huì )責任組織對BSCI組織成員的全球供應商進(jìn)行的社會(huì )責任審核，BSCI驗廠(chǎng)主要包括：遵守法律、結社自由和集體談判權利 、禁止歧視 、補償 、工作時(shí)間 、工作場(chǎng)所安全 、禁止使用童工 、禁止強迫勞工 、環(huán)境和安全等問(wèn)題 。

Sedex

Sedex驗廠(chǎng)是供貨商商業(yè)道德信息交流（SupplierEthicalDataExchange）的縮寫(xiě)形式，Sedex驗廠(chǎng)也叫SMETA驗廠(chǎng)，按照ETI標準來(lái)審核的，任何行業(yè)都適用。

Sedex驗廠(chǎng)主要包括 禁止使用童工、強迫勞動(dòng)和非人道待遇、職業(yè)健康與安全、不道德的商業(yè)行為、禁止虐待或體罰或辱罵員工、禁止歧視行為

2. 為什么要做SA8000社會(huì )責任管理體系？

（1）提升企業(yè)社會(huì )責任形象

通過(guò)獲得 SA8000 認證，企業(yè)可以展示其對社會(huì )責任的承諾和實(shí)踐，提升企業(yè)在公眾和利益相關(guān)者中的形象和聲譽(yù)。

（2）增強員工滿(mǎn)意度和忠誠度

SA8000 認證要求企業(yè)關(guān)注員工權益和福利，提供安全健康的工作環(huán)境，這有助于增強員工的滿(mǎn)意度和忠誠度，提高員工的工作積極性和效率。

（3）提高企業(yè)競爭力

在全球市場(chǎng)上，越來(lái)越多的消費者和投資者關(guān)注企業(yè)的社會(huì )責任表現。獲得 SA8000 認證可以幫助企業(yè)在競爭中脫穎而出，吸引更多的客戶(hù)和投資者。

（4）改善企業(yè)管理

SA8000 認證要求企業(yè)建立和實(shí)施一系列管理體系和程序，這有助于改善企業(yè)的管理水平和效率，提高企業(yè)的運營(yíng)績(jì)效。

（5）符合國際標準和法規

SA8000 標準符合國際勞工標準和相關(guān)法規，獲得認證可以幫助企業(yè)確保其在全球市場(chǎng)上的合法性和合規性。

（6）促進(jìn)公平貿易

企業(yè)實(shí)施SA8000標準可以促進(jìn)公平貿易，因為這些企業(yè)將遵循國際勞工標準，并確保其產(chǎn)品是由遵守這些標準的勞工生產(chǎn)。

（7）提高投標中標率

企業(yè)自我聲明，用于政府工程招標，加分項

（8）在申請FSC認證時(shí)提供強有力的核心勞工依據。

通過(guò)獲得 SA8000 認證，企業(yè)可以證明其在勞工權益方面符合國際社會(huì )責任標準，這也有助于企業(yè)在 FSC 認證過(guò)程中滿(mǎn)足勞工政策的要求。

通過(guò)SA8000認證的持證方和外包商可被視為符合FSC標準，在FSC認證審核時(shí)可以提供SA8000相關(guān)文件。這表明FSC認可SA8000認證，并將其作為評估外包商是否符合FSC核心勞工要求的重要依據之一。

3. SA8000關(guān)注的重點(diǎn)

SA8000 關(guān)注的重點(diǎn)包括以下九個(gè)方面：

童工：不得使用童工，企業(yè)必須制定并執行相關(guān)政策和程序，確保兒童受到保護，避免在工作中受到傷害。

強迫勞動(dòng)：不得使用強迫勞動(dòng)，包括抵債勞動(dòng)、契約勞動(dòng)和奴役勞動(dòng)等。

健康與安全：為員工提供安全健康的工作環(huán)境，預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

結社自由和集體談判權：尊重員工的結社自由和集體談判權，不得干涉或限制員工組織和參加工會(huì )的權利。

歧視：禁止任何形式的歧視，包括性別、種族、宗教、年齡、殘疾等方面的歧視。

懲戒性措施：不得使用懲戒性措施，如體罰、罰款、降職等。

工作時(shí)間：遵守適用的法律法規，合理安排工作時(shí)間，確保員工有足夠的休息時(shí)間。

工資報酬：支付員工合理的工資報酬，不得低于當地最低工資標準，確保工資支付的透明度和公正性。

管理體系：建立和實(shí)施有效的管理體系，確保符合 SA8000 標準的要求，并持續改進(jìn)。

通過(guò)關(guān)注這些重點(diǎn)，SA8000 旨在促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì )責任，保護員工權益，推動(dòng)可持續發(fā)展。

需要注意的主要有三點(diǎn)：關(guān)于企業(yè)、關(guān)于工時(shí)、關(guān)于員工訪(fǎng)談。以下分別談?wù)勥@三點(diǎn)。

首先是關(guān)于企業(yè)的注意點(diǎn)，也是總的要求。企業(yè)是否定期收集些使用的法律法規？是否保存所有使用的法律法規的現行版本？當不同的法規和標準涉及到同一議題時(shí)，公司是否采用最嚴格的條款。

其次是有關(guān)企業(yè)是否根據國家/當地法律或法規支付加班費作為補償？在輪班期間是否給予工人合理的休息時(shí)間？工人在輪班結束后是否可以自由的離開(kāi)？是否按照國家法律法規給予工人法定假期并允許其請事假？是否有透明的制度能保證加班時(shí)間的公平分配？例如拒絕加班不會(huì )導致以后對于潛在的加班會(huì )形成自動(dòng)拒絕。

最后就是關(guān)于SA8000員工訪(fǎng)談內容，

在SA8000審核中，審核員會(huì )對工廠(chǎng)員工進(jìn)行提問(wèn)，所以這些員工都要進(jìn)行審核前培訓。審核員比較看重員工提問(wèn)時(shí)，員工怎么看待工資待遇問(wèn)題。員工訪(fǎng)談是社會(huì )責任審核重要的一環(huán)，審核員通常關(guān)注的問(wèn)題有這些：例如：最小要滿(mǎn)多少歲才能在這里工作？加班是任意還是強制的？拒絕加班會(huì )有什么后果？每個(gè)月什么時(shí)候發(fā)工資？公司每月會(huì )在你工資內扣多少錢(qián)?等等

4. SA8000社會(huì )責任管理體系

認證前提條件

1、企業(yè)必須符合當地和國家的法律法規，包括勞動(dòng)法律、健康與安全法規、環(huán)境保護法規等。

2、企業(yè)必須建立和實(shí)施符合 SA8000 標準要求的社會(huì )責任管理體系，包括制定相關(guān)政策和程序，建立內部監督機制，確保員工權益得到保護。

3、企業(yè)必須提供相關(guān)證明文件，如勞動(dòng)合同、工資單、健康與安全記錄、環(huán)境保護記錄等，以證明其符合 SA8000 標準的要求。

4、企業(yè)首先要證明是符合國家和地方的法律法規；對照SA8000規定自測企業(yè)情況；任何申請SA8000認證的組織應在申請之前從事其聲明的業(yè)務(wù)至少6個(gè)月，并與其客戶(hù)有積極的合同；

5、企業(yè)對 SA8000 做好完全準備之后，可著(zhù)手安排一次評估前的預測，如需采取改進(jìn)措施，會(huì )有充足時(shí)間按 SA8000 標準改善人力資源、安全和管理措施。在第一階段審核前，至少6個(gè)月無(wú)嚴重違反SA8000 標準的任何要素（包括結社自由）的重大未處理的違規行為；

6 、SA8000標準不適用于以下活動(dòng)、地區或組織：

1）海事活動(dòng)、漁業(yè)作業(yè)場(chǎng)所、離岸作業(yè)場(chǎng)所。

2）沒(méi)有具體業(yè)務(wù)運營(yíng)的組織，如空殼公司，跨境多場(chǎng)所組織等。

5. SA8000社會(huì )責任管理體系

SA8000認證流程大致如下：

1、公司提交申請書(shū)。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時(shí)，可向認證機構遞交申請書(shū)，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進(jìn)行準備。

2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書(shū)進(jìn)行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。

3、初訪(fǎng)。社會(huì )責任管理體系十分注重現場(chǎng)表現，審核前對被審核方的訪(fǎng)問(wèn)是必要的。初訪(fǎng)的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。

4、簽訂合同。認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請費。

5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會(huì )責任管理手冊、程序文件及相關(guān)背景材料，供認證機構進(jìn)行文件預審。

6、組成審核組。在簽訂合同后，認證機構應指定審核組長(cháng)，組成審核組，開(kāi)始準備工作。

7、文件預審。由審核組長(cháng)組織審核組成員進(jìn)行文件預審，如果社會(huì )責任管理文件存有重大問(wèn)題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無(wú)重大問(wèn)題，則開(kāi)始準備正式審核。

8、審核準備。審核組長(cháng)組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場(chǎng)審核檢查表。

9、預審。委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進(jìn)行預審，以便及時(shí)采取糾正措施，確保正式審核一次通過(guò)。

10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進(jìn)行認證審核。

11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。

12、技術(shù)委員會(huì )審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術(shù)委員會(huì )審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。

13、批準注冊。認證機構對審定通過(guò)的公司批準注冊

SA8000屬于認證性審核，它分為兩個(gè)階段：第一個(gè)階段審核，可以看作一次摸

底，了解工廠(chǎng)的管理體系；第二階段審核是正式的認證性審核。

大概2個(gè)月會(huì )出具最終結果，審核通過(guò)后會(huì )頒發(fā)認證證書(shū)。

SA8000證書(shū)3年有效，第二、三年需要監督審核（年審），年審時(shí)間一般為證書(shū)當年到期時(shí)間提前3個(gè)月進(jìn)行。

影響SA8000結果的問(wèn)題：

1、違反勞工標準：如果企業(yè)存在違反勞工標準的行為，如強迫勞動(dòng)、童工、歧視等，將可能導致認證不通過(guò)。

2、缺乏透明度：如果企業(yè)在社會(huì )責任管理方面缺乏透明度，如不公開(kāi)勞工標準、不提供相關(guān)信息等，將可能影響認證結果。

3、管理體系不完善：如果企業(yè)的社會(huì )責任管理體系不完善，如缺乏有效的監督機制、沒(méi)有明確的責任分工等，將可能導致認證不通過(guò)。

4、數據不準確：如果企業(yè)提供的社會(huì )責任數據不準確，如工資記錄、工時(shí)記錄等，將可能影響認證結果。

5、工資與工作時(shí)間存在不一致，工資支付低于法規要求

6、環(huán)境問(wèn)題：如果企業(yè)存在環(huán)境問(wèn)題，如污染排放、資源浪費、員工生活食宿問(wèn)題等，將可能影響認證結果。

7、營(yíng)業(yè)執照與實(shí)際運營(yíng)地不符或生產(chǎn)區域未覆蓋營(yíng)業(yè)執照范圍內

8、宿舍與廠(chǎng)房、倉庫三合一、安全出口數量不夠

9、沒(méi)有SPT社會(huì )績(jì)效團隊、有SPT社會(huì )績(jì)效團隊，但社會(huì )績(jì)效團隊及健康安全委員會(huì )未有效運行，比如社會(huì )績(jì)效團隊成員完全不清楚其職責及其參與的活動(dòng)

10、員工未接受關(guān)于SA8000知識的任何培訓